Фейковый босс пишет вам: как ИИ меняет правила игры для бизнеса (и что с этим делать?)

Мошенники больше не тратят часы на холодные звонки. Сегодня они внедряют ИИ-ботов, которые пишут от имени «руководства», имитируют стиль общения и втираются в доверие, чтобы украсть данные или деньги. Это не сценарий из будущего — это уже реальность!

Почему это касается вас?

Мошенники используют автоматизацию и big data для персонализации атак. Если раньше спам был массовым, то GPT-боты анализируют открытые источники (ваш сайт, соцсети) и создают идеально адаптированные сообщения.

Как опросы сотрудников укрепляют защиту от ИИ-мошенников?

Один из ключевых методов борьбы с ИИ-атаками — регулярные опросы сотрудников о знании политик безопасности. Вот как это работает:

Что выявляют опросы?

1. Пробелы в знаниях:
   — Знают ли сотрудники, как проверить подлинность запроса от «босса»?
   — Понимают ли они алгоритм действий при подозрительных сообщениях?
2. Уровень доверия к каналам связи:
   — Какие платформы (email, мессенджеры) считают ненадежными?
   — Доверяют ли сообщениям, имитирующим стиль руководства?
3. Практические привычки:
   — Как часто сотрудники перепроверяют запросы на перевод денег?
   — Знают ли, куда обращаться при подозрении на мошенничество?

• Анонимные опросы с вопросами в формате «да/нет», шкалами и открытыми ответами.
• Примеры вопросов:
  «Если вы получите письмо от директора с просьбой срочно перевести средства, как вы поступите?»
  «Знакомы ли вам инструкции по проверке подлинности внутренних запросов?»
• Анализ данных: выявление отделов/сотрудников с низким уровнем осведомленности.

1. Точечные тренинги для групп, где обнаружены пробелы.
2. Обновление политик безопасности на основе обратной связи от сотрудников.
3. Внедрение чек-листов для проверки запросов (например, «Позвоните руководителю лично»).

Проводите опросы раз в квартал — и вы превратите сотрудников в первый эшелон защиты.